Можно ли вести бизнес по франшизе, не увольняясь с работы?

Идея заниматься бизнесом возникает у многих официально трудоустроенных людей. Но возникает дилемма: не прощаться с гарантированной зарплатой или рискнуть в надежде получать даже большую прибыль? А что, если совмещать официальную занятость и бизнес по франшизе? Давайте разберёмся, возможен ли такой сценарий.

Предприниматель и наемный работник в одном лице

Купив франшизу, человек становится франчайзи, заключает официальный договор. То есть ему нужно зарегистрироваться как индивидуальному предпринимателю. Отсюда ещё одна важная потребность — сообщить о своём бизнесе работодателю. Возможны два варианта развития событий:

1. Наниматель положительно воспримет новость, а трудовой договор предложит переоформить на гражданско-правовой. В этом случае работник лишается социальных гарантий, а плата труда будет производиться за результат.
2. Вы продолжаете выполнять свои обязанности по трудовому договору, а параллельно занимаетесь предпринимательством. Отчётность за доходы, полученные на основной работе, ведёт работодатель. Вы же платите налоги по выбранной системе налогообложения за прибыль от бизнеса.

Но нужно учитывать, что частичная занятость возможна не во всех сферах. Серьёзно подойдите к выбору ниши. К примеру, постоянного присутствия франчайзи не требуют такие направления, как туристический бизнес, торговые автоматы (например, фотокабина или кофейный автомат), франшиза по продаже сувенирной продукции.

Строгий отбор кадров — на страже качественного управления франшизой

Чтобы не отвлекаться от основной работы, нужно максимально доверять команде, которой вверен бизнес. Франчайзинг требует от франчайзера жёсткого контроля бизнес-процессов, ведь за оплошности франчайзи он отвечает наравне с ним. Владелец бренда имеет полное право разорвать договор, если франчайзи безответственно относился к своим обязанностям:

• Не поддерживал качество работы, указанное в договоре.
• Грубо нарушал правила применения комплекса уникальных прав, предоставленного в пользование.

То есть новоиспечённому предпринимателю стоит внимательно подойти к отбору персонала и оформлению документов. Команда должна соответствовать требованиям не только трудового законодательства, но и самого франчайзера.

Успешный бизнес по франшизе параллельно с частичной занятостью — редкое явление. Рано или поздно человек решит в пользу первого или второго варианта из-за сложности концентрироваться на разных видах деятельности.