Чи можна вести бізнес за франшизою, не звільняючись із роботи?
Ідея займатися бізнесом виникає у багатьох офіційно працевлаштованих людей. Але виникає дилема: не прощатися з гарантованою зарплатою чи ризикнути в надії отримувати навіть більший прибуток? А що, якщо поєднувати офіційну зайнятість і бізнес за франшизою? Давайте розберемося, чи можливий такий сценарій.
Підприємець і найманий працівник в одній особі
Купивши франшизу, людина стає франчайзі, укладає офіційний договір. Тобто їй потрібно зареєструватися як індивідуальному підприємцю. Звідси ще одна важлива потреба – повідомити про свій бізнес роботодавця. Можливі два варіанти розвитку подій:
- Наймач позитивно сприйме новину, а трудовий договір запропонує переоформити на цивільно-правовий. У цьому випадку працівник позбавляється соціальних гарантій, а плата праці здійснюватиметься за результат.
- Ви продовжуєте виконувати свої обов’язки за трудовим договором, а паралельно займаєтеся підприємництвом. Звітність за доходи, отримані на основній роботі, веде роботодавець. Ви ж платите податки за обраною системою оподаткування за прибуток від бізнесу.
Але потрібно враховувати, що часткова зайнятість можлива не у всіх сферах. Серйозно підійдіть до вибору ніші. Наприклад, постійної присутності франчайзі не вимагають такі напрямки, як туристичний бізнес, торгові автомати (наприклад, фотокабіна або кавовий автомат), франшиза з продажу сувенірної продукції.
Суворий відбір кадрів – на сторожі якісного управління франшизою
Щоб не відволікатися від основної роботи, потрібно максимально довіряти команді, якій довірено бізнес. Франчайзинг вимагає від франчайзера жорсткого контролю бізнес-процесів, адже за помилки франчайзі він відповідає нарівні з ним. Власник бренду має повне право розірвати договір, якщо франчайзі безвідповідально ставився до своїх обов’язків:
- Не підтримував якість роботи, зазначену в договорі.
- Грубо порушував правила застосування комплексу унікальних прав, наданого в користування.
Тобто новоспеченому підприємцю варто уважно підійти до відбору персоналу та оформлення документів. Команда має відповідати вимогам не тільки трудового законодавства, а й самого франчайзера.
Успішний бізнес за франшизою паралельно з частковою зайнятістю – рідкісне явище. Рано чи пізно людина вирішить на користь першого або другого варіанту через складність концентруватися на різних видах діяльності.